通過(guò)對(duì)大量招聘數(shù)據(jù)的分析預(yù)測(cè)哪些職位會(huì)更受歡迎，哪些候選人可能會(huì)對(duì)某個(gè)職位感興趣，提高招聘效率。

利用機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)自動(dòng)化地篩選簡(jiǎn)歷，找出符合崗位要求的候選人，減少人工審核的時(shí)間。

通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)模型，對(duì)候選人的面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，提供更客觀、公正的評(píng)價(jià)。

這個(gè)行業(yè)大量的科研人才，因此在招聘時(shí)側(cè)重于考察候選人的科研能力和創(chuàng)新思維。由于行業(yè)發(fā)展迅速，公司不斷引進(jìn)新的技術(shù)和理念，因此招聘時(shí)關(guān)注候選人的學(xué)習(xí)能力和適性。

這個(gè)行業(yè)的生產(chǎn)流程復(fù)雜，技術(shù)人員具備良好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能。在招聘時(shí)，除了看學(xué)歷和證書(shū)外，注重候選人在實(shí)際工作中的表現(xiàn)。

這個(gè)行業(yè)設(shè)計(jì)師具有敏銳的潮流感知力和優(yōu)秀的創(chuàng)作能力。招聘時(shí)，通過(guò)設(shè)計(jì)作品集、創(chuàng)意測(cè)試等方式來(lái)考察候選人的設(shè)計(jì)水平和創(chuàng)新能力。