對于智能招聘管理系統(tǒng)來說，它幫助公司在整個(gè)招聘過程中實(shí)現(xiàn)自動化和智能化，提高效率減少錯(cuò)誤。通過集成BI數(shù)據(jù)分析從大量數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息，如候選人的來源、求職者的行為模式、招聘流程的時(shí)間線等。

在這個(gè)領(lǐng)域，BI數(shù)據(jù)分析幫助公司找出最有效的招聘途徑，針對特定技能或經(jīng)驗(yàn)的候選人進(jìn)行有針對性的搜索。它用于監(jiān)測招聘過程中的多元化指標(biāo)，以確保公司的招聘策略符合其可持續(xù)性和多元化的價(jià)值觀。

在這個(gè)創(chuàng)意行業(yè)中，BI數(shù)據(jù)分析幫助公司了解哪些職位最難填補(bǔ)，以及如何吸引和留住頂尖人才。發(fā)現(xiàn)某類別的藝術(shù)家很難找到，公司可能考慮提供更具競爭力的薪酬或福利。

在這個(gè)領(lǐng)域，BI數(shù)據(jù)分析幫助公司理解和優(yōu)化他們的雇主品牌形象。通過對社交媒體上的反饋和評論進(jìn)行分析，公司了解潛在員工對他們的看法，據(jù)此制定改善策略。