為員工提供相關(guān)的技能培訓(xùn)，通過職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的方式進(jìn)行能力的驗(yàn)證。對(duì)于服務(wù)器管理崗位，設(shè)立“初級(jí)服務(wù)器管理員”、“中級(jí)服務(wù)器管理員”和“高級(jí)服務(wù)器管理員”的等級(jí)認(rèn)定，讓員工有明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

將職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的結(jié)果與薪酬掛鉤，鼓勵(lì)員工提升自身技能。如達(dá)到定等級(jí)的員工獲得更高的薪資或者更多的福利。

根據(jù)員工的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定結(jié)果，合理安排項(xiàng)目任務(wù)。高等級(jí)的員工負(fù)責(zé)更重要的項(xiàng)目，低等級(jí)的員工在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)提高。

對(duì)于煙草及其制品行業(yè)，由于其特殊性，特別關(guān)注安全和質(zhì)量控制方面的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定；在語音識(shí)別技術(shù)領(lǐng)域，則更注重技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新方面的職業(yè)能力評(píng)價(jià)；至于郵政快遞服務(wù)業(yè)，客戶服務(wù)和物流管理是主要的關(guān)注點(diǎn)。