傭金的設(shè)定根據(jù)技術(shù)大咖在項目中的實際貢獻程度來確定。他們的貢獻可能體現(xiàn)在新技術(shù)的研發(fā)、現(xiàn)有技術(shù)的改進、解決問題的能力等多個方面。

為了吸引留住優(yōu)秀的技術(shù)人才的傭金制度具有市場競爭力。這可能意味著我司定期評估調(diào)整我司的傭金政策，以確保它能夠與行業(yè)標準保持致。

除了短期的傭金獎勵通過提供股權(quán)激勵等方式，鼓勵技術(shù)大咖長期參與公司的項目。

特許計劃將技術(shù)大咖的研發(fā)成果用于特許經(jīng)營就考慮到特許權(quán)使用費的問題。在這種情況下考慮將部分特許權(quán)使用費作為傭金回饋給技術(shù)大咖。

為防止可能出現(xiàn)的風(fēng)險可能會保險服務(wù)。在這種情況下考慮將保險費用的部分作為傭金回饋給幫助我司找到合適保險方案的技術(shù)大咖。

技術(shù)大咖的工作涉及到跨國合作就考慮到跨境稅籌的問題。在這個過程中考慮聘請專業(yè)的稅務(wù)顧問，將部分咨詢費用作為傭金回饋給技術(shù)大咖。