對于我司來說根據(jù)不同的業(yè)務(wù)部門或者職能角色來進(jìn)行人力資源的分類輸出為銷售團(tuán)隊(duì)提供專門的銷售技能培訓(xùn)；對于研發(fā)團(tuán)隊(duì)可能會關(guān)注他們的技術(shù)能力提升等等。這樣就更加針對性地滿足不同團(tuán)隊(duì)的需求，提高整個(gè)公司的運(yùn)營效率。

至于智慧水務(wù)建設(shè)，這個(gè)領(lǐng)域大量的技術(shù)和工程人才。因此，在人力資源管理上重視對這些人才的培養(yǎng)和發(fā)展，且要能夠吸引留住他們。由于智慧水務(wù)涉及到環(huán)保、科技等多個(gè)方面，所以我司有跨領(lǐng)域的專業(yè)知識儲備。

法律行業(yè)的人力資源管理則關(guān)注律師的專業(yè)素質(zhì)和道德素養(yǎng)。考慮到法律服務(wù)的特殊性可能設(shè)立專門的客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，以確保我司的客戶得到滿意的服務(wù)。

影視制作業(yè)則是個(gè)創(chuàng)意驅(qū)動的行業(yè)，所以人力資源管理的重點(diǎn)在于尋找和培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維和專業(yè)技能的人才。由于影視制作涉及多個(gè)環(huán)節(jié)，如劇本創(chuàng)作、拍攝、后期制作等，所以在人員配置上有定的靈活性。