對(duì)于提供機(jī)器人技術(shù)支持的服務(wù)商按照機(jī)器人使用頻次、服務(wù)效果等因素進(jìn)行傭金計(jì)算。機(jī)器人完成次任務(wù)或提供定時(shí)長(zhǎng)的服務(wù)后，服務(wù)商得到相的傭金。

考慮到老年健康管理的重要性對(duì)提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)給予較高比例的傭金。根據(jù)健康管理的效果和客戶的滿意度進(jìn)行調(diào)整。

對(duì)于衛(wèi)生保健業(yè)，傭金的設(shè)定考慮其提供的服務(wù)質(zhì)量，如客戶反饋、治療結(jié)果等。根據(jù)其業(yè)務(wù)規(guī)模和影響力進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

具體來(lái)說(shuō)在設(shè)置傭金時(shí)注重公平性和激勵(lì)性。方面，要確保所有的參與者都能從社區(qū)發(fā)展中獲益；另方面，要通過(guò)合理的傭金機(jī)制激發(fā)大家的積極性和創(chuàng)新力。只有這樣的數(shù)字化社區(qū)治理方案才能真正落地，取得實(shí)效。