這是在人力資源招聘中經(jīng)常使用的數(shù)據(jù)類型。通過時(shí)間序列分析觀察招聘過程的效率和效果追蹤從發(fā)布職位到收到申請(qǐng)的時(shí)間，以及從收到申請(qǐng)到面試的時(shí)間等。

分類數(shù)據(jù)在人力資源領(lǐng)域很重要，求職者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等級(jí)等都進(jìn)行分類。

數(shù)值數(shù)據(jù)用來衡量員工的表現(xiàn)或招聘的效果，如招聘成本、新員工入職后的績(jī)效等。

文本數(shù)據(jù)在簡(jiǎn)歷篩選和面試評(píng)估中非常有用。使用自然語(yǔ)言處理技術(shù)來自動(dòng)分析簡(jiǎn)歷找出匹配度高的候選人。

公司招聘全球范圍內(nèi)的員工，地理位置數(shù)據(jù)就會(huì)變得很重要通過地圖顯示不同地區(qū)的招聘情況。

網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)用于分析員工之間的關(guān)系，這在網(wǎng)絡(luò)化的人力資源管理中非常重要。

高維數(shù)據(jù)用于預(yù)測(cè)模型，以預(yù)測(cè)哪些候選人可能在未來表現(xiàn)出色。