數(shù)字化的核心就是數(shù)據(jù)化，通過收集和分析各種數(shù)據(jù)，來提升人力資源的管理和績(jī)效考核效率。因此，在需求設(shè)計(jì)階段明確采集哪些數(shù)據(jù)，設(shè)定合理的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和采集方式。

利用AI等先進(jìn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行智能評(píng)估，提高考核的公正性和準(zhǔn)確性。通過智能化手段，為管理層提供決策支持。

每個(gè)企業(yè)的具體情況都不同，因此的系統(tǒng)該具備良好的可定制性，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，提供個(gè)性化的解決方案。

關(guān)于人力資源外包的需求設(shè)計(jì)要考慮到外包服務(wù)的質(zhì)量和成本；要確保外包過程中的信息安全管理，防止敏感信息泄露。

環(huán)境污染修復(fù)的需求設(shè)計(jì)則更注重技術(shù)的用和效果的評(píng)估要選擇合適的技術(shù)方案，要建立套完善的效果評(píng)估體系，以保證修復(fù)工作的質(zhì)量和效率。