對于紙業(yè)來說，由于行業(yè)的特殊性，可能存在些季節(jié)性或者周期性的波動，這會影響到員工的收入的數(shù)據(jù)分析揭示這些規(guī)律，為企業(yè)的薪酬政策提供建議。

公共關(guān)系行業(yè)的工作強度大，且往往頻繁出差，這對員工的收入會有定影響的數(shù)據(jù)分析幫助企業(yè)更好地理解員工的需求和期望，制定出更為合理的薪酬方案。

太陽能業(yè)是典型的高科技產(chǎn)業(yè)，對于技術(shù)人才的需求較大。因此，在制定薪酬政策時，企業(yè)考慮到這點，以吸引和留住優(yōu)秀的技術(shù)人才的數(shù)據(jù)分析從市場角度出發(fā)，為企業(yè)提供關(guān)于技術(shù)人才薪酬的參考數(shù)據(jù)。