通過物流智能化管理系統(tǒng)收集員工的工作數據，如出勤情況、工作量統(tǒng)計等。這些數據作為人事報表的基礎信息。

在系統(tǒng)中設置定的規(guī)則和算法，自動對員工的表現進行評估，將結果體現在人事報表中。這樣能夠節(jié)省人工評估的時間，能提高評估的準確性。

利用系統(tǒng)的數據分析功能，發(fā)現人事管理中的問題和趨勢，據此制定相的人事策略。系統(tǒng)顯示某個部門的員工離職率較高深入研究原因采取措施改善。

在這個領域，除了常規(guī)的人事數據外考慮收集些特定的數據，教師的教學質量和學員的學習進步等。這幫助我司更好地評價員工的工作表現，為教學改進提供依據。

在這個領域關注員工的銷售業(yè)績和客戶滿意度等因素。由于這個行業(yè)的競爭激烈關注員工的壓力狀況，設法減輕他們的壓力。