設(shè)定每個季度或者每個月的養(yǎng)站站群工作目標(biāo)以及業(yè)績目標(biāo)。

根據(jù)每個人的專長和能力分配相應(yīng)的養(yǎng)站任務(wù)，確保每個人都能充分發(fā)揮其優(yōu)勢。

如果某人未能按時完成他的養(yǎng)站任務(wù)或者沒有達(dá)到預(yù)期的效果，那么他需要接受創(chuàng)意懲罰。這個懲罰可以是讓他提出一個能夠改善業(yè)績的新想法或者方案，并在全公司范圍內(nèi)分享。

定期對每個人的工作表現(xiàn)進行評估，提供積極的反饋和改進建議。對于那些表現(xiàn)出色的人，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

由于養(yǎng)站站群涉及到許多技術(shù)性的知識和技能，因此有必要為員工提供相關(guān)的培訓(xùn)，幫助他們更好地完成任務(wù)。

除了懲罰機制外，還可以設(shè)立一些獎勵機制，如最佳創(chuàng)新獎、最佳貢獻(xiàn)獎等，以鼓勵員工在工作中積極思考，提出新的想法和解決方案。