對(duì)于時(shí)尚買手業(yè)務(wù)，由于這是個(gè)高度依賴創(chuàng)新和敏銳度的行業(yè)，所以取消大小周后，員工可能會(huì)有更多的時(shí)間去關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，研究新的流行趨勢(shì)，提高工作效率。在發(fā)放薪資時(shí)根據(jù)員工的實(shí)際工作成果進(jìn)行激勵(lì)，設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金等。

在冷鏈運(yùn)輸方面，這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)是小時(shí)不間斷地運(yùn)作。因此，取消大小周可能會(huì)對(duì)人力資源的調(diào)配帶來(lái)定的挑戰(zhàn)。在薪酬發(fā)放上考慮到員工的加班情況，合理調(diào)整他們的工資水平，要注意保障他們的休息權(quán)益。

家庭農(nóng)場(chǎng)規(guī)劃是個(gè)長(zhǎng)期投入和耐心經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)。取消大小周后，員工可能會(huì)有更多的機(jī)會(huì)參與到農(nóng)場(chǎng)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)中來(lái)，種植、養(yǎng)護(hù)等工作。在薪酬發(fā)放上參考農(nóng)場(chǎng)的實(shí)際收益情況，給予員工適當(dāng)?shù)姆旨t或者利潤(rùn)分享。