首先，在內(nèi)容上，我們可以將公司的招聘信息、企業(yè)文化、員工福利等內(nèi)容發(fā)布到各個(gè)子站點(diǎn)中。這些內(nèi)容不僅可以提高公司的網(wǎng)絡(luò)曝光率，還可以讓潛在的求職者更全面地了解公司。同時(shí)，我們也可以在子站點(diǎn)中分享一些行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以展示公司在行業(yè)中的專(zhuān)業(yè)地位和影響力。

其次，我們可以利用SEO技術(shù)優(yōu)化子站點(diǎn)的內(nèi)容，使其在搜索引擎中獲得更高的排名，從而吸引更多的求職者關(guān)注。例如，我們可以在文章標(biāo)題和內(nèi)容中合理地嵌入關(guān)鍵詞，提高頁(yè)面的相關(guān)性；我們也可以建立內(nèi)部鏈接，增加頁(yè)面的權(quán)重。

然而，這種方法也存在一些問(wèn)題。一方面，建立和維護(hù)大量的子站點(diǎn)需要投入大量的人力和物力，這對(duì)于一些小型公司來(lái)說(shuō)可能是一個(gè)挑戰(zhàn)。另一方面，如果子站點(diǎn)的內(nèi)容質(zhì)量不高或者更新不及時(shí)，可能會(huì)對(duì)公司的形象造成負(fù)面影響。

因此，我們需要不斷地進(jìn)行改進(jìn)。首先，我們可以嘗試使用自動(dòng)化工具來(lái)管理子站點(diǎn)，減輕人工負(fù)擔(dān)。其次，我們可以定期進(jìn)行內(nèi)容審計(jì)，確保所有的信息都是準(zhǔn)確且最新的。最后，我們可以開(kāi)展用戶反饋活動(dòng)，收集用戶的建議和意見(jiàn)，不斷優(yōu)化我們的服務(wù)。