主要是指通過建立多個網(wǎng)站，并利用SEO技術(shù)優(yōu)化這些網(wǎng)站，以提高主站點的搜索引擎排名的一種策略。

是指企業(yè)內(nèi)部員工向外部推薦合適的人才，通常會配以吸引人的文案以鼓勵員工進行推薦。

一、內(nèi)容定位

養(yǎng)站站群程序的目標(biāo)是提高主站點的搜索引擎排名，因此，所有內(nèi)容都應(yīng)圍繞這個目標(biāo)。同時，我們可以在這個過程中加入招聘創(chuàng)意內(nèi)推文案，將其作為我們內(nèi)容的一部分，既能滿足養(yǎng)站的需求，又能達到招聘的目的。

二、文案設(shè)計

招聘創(chuàng)意內(nèi)推文案的設(shè)計應(yīng)該具有吸引力，能夠引起人們的興趣。我們可以結(jié)合企業(yè)的特點和文化，以及待招職位的要求，來設(shè)計出獨特的文案。

三、內(nèi)容發(fā)布

內(nèi)容發(fā)布的平臺也很重要。我們應(yīng)該選擇那些搜索引擎權(quán)重高，用戶活躍度高的平臺來進行發(fā)布。這樣既可以提高我們的搜索引擎排名，又可以讓更多的人看到我們的招聘信息。

四、反饋機制

我們需要設(shè)立一個有效的反饋機制，以便于跟蹤我們的招聘效果。例如，我們可以設(shè)置一個專門的郵箱或者在線表格，讓推薦人可以方便地提交他們的推薦信息。

如在招聘內(nèi)推文案中增加問答環(huán)節(jié)或投票等，可以吸引更多用戶的參與。

社交媒體是一個非常好的傳播平臺，可以通過分享按鈕等方式，讓更多的人知道我們的招聘信息。

保持內(nèi)容的更新是非常重要的，不僅可以吸引更多的用戶，也可以提高搜索引擎的抓取頻率。