這兩種概念看似沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)，但其實(shí)可以找到一些結(jié)合點(diǎn)。例如，我們可以考慮將離職員工的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)以某種形式儲(chǔ)存在這些站群中，從而為其他員工或新員工提供參考和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

這個(gè)頁(yè)面可以用來(lái)記錄離職員工的工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，包括他們的工作成果、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技巧分享等。這不僅可以作為對(duì)他們工作的肯定，也可以作為一個(gè)知識(shí)庫(kù)供其他人參考。

在員工離職前，可以通過(guò)視頻或者文字的形式進(jìn)行一次在線(xiàn)訪(fǎng)談，讓他們分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)和心得。這個(gè)訪(fǎng)談可以放在主題頁(yè)面上，方便其他人觀(guān)看。

鼓勵(lì)其他員工在這個(gè)主題頁(yè)面上留言，提問(wèn)或者分享他們對(duì)離職員工的印象和感謝之情。這樣可以增加這個(gè)頁(yè)面的活躍度，也能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

雖然員工已經(jīng)離職，但是他們的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)仍然可以在公司內(nèi)部持續(xù)發(fā)揮作用。因此，應(yīng)該定期更新這個(gè)主題頁(yè)面，添加新的內(nèi)容或者調(diào)整舊的內(nèi)容。

1. 為了保護(hù)隱私，需要確保所有發(fā)布的信息都已經(jīng)得到了離職員工的同意。

2. 可以考慮設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)更多的人參與到這個(gè)活動(dòng)中來(lái)。例如，對(duì)于提出有價(jià)值問(wèn)題或者分享出高質(zhì)量?jī)?nèi)容的員工，可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 這個(gè)主題頁(yè)面不僅僅是為了紀(jì)念離職員工，更是為了讓他們的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)得到傳承。因此，在設(shè)計(jì)和實(shí)施的過(guò)程中，要始終以此為目標(biāo)。