首先，需要了解面試者對于養(yǎng)站站群程序的理解程度以及他們的實際操作能力。同時，也需要測試他們對廣告創(chuàng)意策劃的基本理論知識和實踐經(jīng)驗。

可以通過提供一些具體的問題或案例，讓面試者展示他們在養(yǎng)站站群程序和廣告創(chuàng)意策劃方面的思考和解決方案。例如，如何通過站群策略提高網(wǎng)站的流量和搜索引擎排名？如何制定有效的廣告創(chuàng)意來吸引目標用戶？

養(yǎng)站站群程序和廣告創(chuàng)意策劃都需要團隊的合作，因此，面試官需要考察面試者是否具備良好的團隊協(xié)作能力和溝通技巧。

1. 在面試過程中，可以設計一些實戰(zhàn)性的題目或者模擬場景，讓面試者現(xiàn)場展示他們的技術和策略。這樣既可以更真實地評估他們的能力，也可以幫助面試者更好地理解和體驗這兩個職位的工作內(nèi)容。

2. 對于沒有相關經(jīng)驗的面試者，面試官可以在提問時給出更多的背景信息和提示，以降低問題的難度。