將公司的各個(gè)部門分布在一個(gè)虛擬的地圖上，每個(gè)部門的位置對應(yīng)著一個(gè)站點(diǎn)，點(diǎn)擊這個(gè)站點(diǎn)就可以看到該部門在過去一年的工作成績、亮點(diǎn)、挑戰(zhàn)以及未來的發(fā)展規(guī)劃等。這樣既展示了養(yǎng)站站群程序的操作效果，又可以對公司各部門進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

例如，哪個(gè)部門的網(wǎng)頁訪問量最高，哪個(gè)部門的文章閱讀量最大，哪個(gè)部門的用戶互動最活躍等等。這些數(shù)據(jù)既可以作為部門表現(xiàn)的一個(gè)重要參考，也可以讓員工更好地理解養(yǎng)站站群的重要性。

可以在短片中設(shè)置一些小問題或者小游戲，讓觀眾可以通過參與這些問題或游戲來了解更多的信息，提高觀看的興趣和參與度。

在介紹每個(gè)部門的時(shí)候，除了介紹他們的工作成績之外，還可以強(qiáng)調(diào)他們是如何與其他部門協(xié)同工作的，以體現(xiàn)公司內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)合作精神。

不要局限于傳統(tǒng)的視頻形式，可以嘗試使用動畫、漫畫、音樂劇等多種形式來呈現(xiàn)，使內(nèi)容更加生動有趣。