首先，我們需要明確我們的目標(biāo)。如果我們希望提高員工的工作效率或激勵他們創(chuàng)新，那么我們可以使用一些積極的、激勵人心的提示語。

接下來，我們需要制定一個策略來實現(xiàn)我們的目標(biāo)。例如，我們可以在每個工作站附近放置一個帶有鼓勵性提示語的小黑板，或者我們在電腦屏幕上設(shè)置一個滾動顯示這些提示語的屏幕保護程序。

現(xiàn)在，我們需要選擇一些能夠鼓舞士氣并激發(fā)創(chuàng)造力的提示語。這些提示語應(yīng)該簡潔明了，并且容易記住。例如，“創(chuàng)新無處不在”，“挑戰(zhàn)自我，超越極限”等。

為了保持新鮮感，我們應(yīng)該定期更換提示語。這不僅可以幫助我們維持員工的興趣，也可以讓我們有機會強調(diào)不同的價值觀和目標(biāo)。

最后，我們應(yīng)該收集員工對這些提示語的反饋。如果有些提示語效果不佳，我們應(yīng)該及時替換。

根據(jù)部門性質(zhì)和工作任務(wù)的不同，為各個部門定制適合他們的提示語，比如技術(shù)部門可以設(shè)置"勇于嘗試，敢于創(chuàng)新"這樣的提示語。

讓員工看到提示語就能聯(lián)想到自己的工作，這樣才能更有效地調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性。

可以定期舉辦活動，邀請員工參與設(shè)計提示語，讓他們感到更有參與感和歸屬感。