通過程序自動抓取或生成的內(nèi)容可能會有重復或相似的情況，而人才則能根據(jù)熱點事件或用戶需求創(chuàng)造出新穎獨特的高質(zhì)量內(nèi)容。比如可以定期組織一些主題性的活動或者競賽，讓人才們圍繞這些主題創(chuàng)作內(nèi)容。

站群中每個網(wǎng)站應該有自己的特色和定位，這樣才能吸引不同的目標受眾。這需要通過程序來實現(xiàn)對用戶的精準定位，并且要求人才能夠針對特定的目標受眾創(chuàng)作出符合他們興趣愛好的內(nèi)容。

站群程序可以通過數(shù)據(jù)分析來優(yōu)化用戶體驗，如頁面布局、導航設計等，而人才則可以從用戶的角度出發(fā)，提供更加人性化、具有親和力的內(nèi)容。

無論是程序還是人才，都需要定期進行內(nèi)容的更新和優(yōu)化，以保持網(wǎng)站的新鮮感和吸引力。例如，可以通過程序定期抓取網(wǎng)絡上的熱門話題，然后由人才創(chuàng)作相關的內(nèi)容；也可以根據(jù)用戶的反饋和行為數(shù)據(jù)，對內(nèi)容進行調(diào)整和優(yōu)化。

1. 建立一套有效的激勵機制，鼓勵人才創(chuàng)新和提供優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。

2. 加強人才培養(yǎng)，提高他們的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。

3. 通過技術手段，如人工智能和大數(shù)據(jù)分析，提升站群程序的功能和服務質(zhì)量。