這是一種SEO優(yōu)化策略，通過建立一系列網(wǎng)站，并互相鏈接以提高搜索引擎排名。這些站點通常圍繞一個主題進行構建，例如“運動鞋”。

這是用于吸引潛在員工的一種營銷手段，目的是引起他們的興趣并鼓勵他們申請職位。

為了將這兩者結(jié)合起來，我們可以在養(yǎng)站站群程序中融入鞋廠創(chuàng)意招人宣傳語的內(nèi)容。

首先在養(yǎng)站站群程序中設立關于鞋類生產(chǎn)的專業(yè)網(wǎng)站。

在每個網(wǎng)站上創(chuàng)建與鞋類生產(chǎn)和制造相關的文章、博客等，同時插入鞋廠創(chuàng)意招人的信息或鏈接。

各個網(wǎng)站之間相互鏈接，形成一個網(wǎng)絡，引導讀者瀏覽更多內(nèi)容，同時也使搜索引擎更容易找到這些站點。

這種方法可以幫助擴大招人信息的傳播范圍，吸引更多有意向的人才。此外，通過高質(zhì)量的內(nèi)容，可以向潛在員工展示公司的專業(yè)性和創(chuàng)新性，增加其對公司的好感度。

為了真正吸引到合適的人才，我們必須確保發(fā)布的所有內(nèi)容都是有價值的，能夠提供有關鞋類生產(chǎn)的專業(yè)知識，以及公司文化和價值觀的信息。

在發(fā)布招人信息的同時，還需要確保招聘流程的順利進行。例如，應為應聘者提供方便的申請方式，并及時回應他們的詢問。

應重視用戶體驗，如加載速度、頁面布局、導航清晰度等，這會影響用戶是否愿意花時間了解我們的招人信息。