企業(yè)可以通過建立一系列的小型網站，每個網站都指向公司的主招聘頁面。這些小型網站可以圍繞不同的關鍵詞進行優(yōu)化，以提高公司在搜索引擎中的可見度。這樣不僅可以吸引更多的求職者訪問公司網站，也可以讓公司更容易被求職者找到。

對于每一個指向主招聘頁面的小型網站，都可以編寫一篇獨特的、有吸引力的創(chuàng)意應聘文案。這篇文案不僅需要包含與該網站相關的關鍵詞，還需要能夠引起求職者的興趣，讓他們愿意點擊進入公司的主招聘頁面。

為了確保這個策略的有效性，需要對每一個小型網站的表現(xiàn)進行監(jiān)控和分析。這包括了網站的流量、用戶停留時間、點擊率等數(shù)據。同時，也需要對創(chuàng)意應聘文案的效果進行評估，看哪些文案更能吸引求職者。

根據數(shù)據分析的結果，可以不斷調整和優(yōu)化站群策略和應聘文案。例如，如果發(fā)現(xiàn)某個小型網站的流量較低，可能需要對該網站的關鍵詞優(yōu)化或者文案進行改進。同樣，如果某篇應聘文案的點擊率較高，那么可以考慮將其應用到其他的小型網站上。