首先，我們需要深入了解我們的公司。這包括我們的核心業(yè)務(wù)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、企業(yè)文化、價值觀等。

其次，我們需要理解我們正在招聘的職位。這包括職位的主要職責(zé)、所需技能和經(jīng)驗等。

然后，我們將公司的特點和職位的需求結(jié)合起來，創(chuàng)建一個有吸引力的廣告詞。例如，如果我們在尋找一位SEO優(yōu)化師，并且我們的公司是一家專門從事網(wǎng)站建設(shè)和優(yōu)化的企業(yè)，我們可以寫：“加入我們的團(tuán)隊，用你的技術(shù)讓我們的網(wǎng)站在搜索引擎中名列前茅！”

對于改進(jìn)，我們可以根據(jù)反饋和效果進(jìn)行調(diào)整。例如，如果我們發(fā)現(xiàn)我們的廣告并沒有吸引到足夠多的合格候選人，我們可以考慮修改廣告詞，以更好地反映職位的要求和公司文化。

廣告詞需要有足夠的吸引力，才能引起潛在候選人的注意。

廣告詞需要準(zhǔn)確地反映出職位的要求和公司的特點。

廣告詞需要清晰明了，使候選人能夠快速理解職位的職責(zé)和要求。